“軍工涉密咨詢(xún)新規(guī)”解讀及實(shí)施（轉(zhuǎn)載）

孫一杰

近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和政府職能的逐步轉(zhuǎn)變，各類(lèi)咨詢(xún)服務(wù)單位業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，服務(wù)類(lèi)型不斷增加，很多單位的業(yè)務(wù)領(lǐng)域已擴(kuò)展到國(guó)防軍工系統(tǒng)，為涉密單位或涉密項(xiàng)目提供服務(wù)。這些咨詢(xún)機(jī)構(gòu)在為我國(guó)軍工科研生產(chǎn)發(fā)揮越來(lái)越大的作用、做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，也難免由于自身保密意識(shí)較弱、安全保密防護(hù)措施不到位等問(wèn)題，給國(guó)家秘密安全帶來(lái)隱患。為加強(qiáng)軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)單位的監(jiān)督管理，國(guó)防科工局于2019年12月31日印發(fā)《軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)安全保密監(jiān)督管理辦法》(科工安密1545號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新規(guī)”)，取代原2011年發(fā)布的《軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)安全保密監(jiān)督管理辦法(試行)》(科工安密356號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原試行管理辦法”)。與原試行管理辦法相比，新規(guī)突出強(qiáng)調(diào)了國(guó)防科技工業(yè)管理部門(mén)對(duì)軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)單位的監(jiān)督管理職責(zé)，進(jìn)一步明確了責(zé)任，闡明了備案流程，列出了負(fù)面清單，細(xì)化了保密條件，推動(dòng)了多方位聯(lián)動(dòng)。

一、“軍工涉密咨詢(xún)新規(guī)”出臺(tái)的背景及意義

一方面，新規(guī)的出臺(tái)是政府“放管服”、加快轉(zhuǎn)變職能的統(tǒng)一戰(zhàn)略部署在咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)參與軍工企業(yè)涉密項(xiàng)目時(shí)監(jiān)管制度完善優(yōu)化的體現(xiàn)。自2015年“放管服”改革概念首次提出以來(lái)，各部門(mén)機(jī)關(guān)根據(jù)時(shí)代發(fā)展要求健全管理體制、創(chuàng)新監(jiān)管方式，完善市場(chǎng)監(jiān)管和執(zhí)法體制，完善公共服務(wù)管理體制，切實(shí)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，不斷深研做好簡(jiǎn)政放權(quán)的“減法”、加強(qiáng)監(jiān)管的“加法”和優(yōu)化服務(wù)的“乘法”，這一政府管理理念上的轉(zhuǎn)變表現(xiàn)在軍工涉密項(xiàng)目咨詢(xún)服務(wù)領(lǐng)域，即力求通過(guò)對(duì)于原試行管理辦法中不符合保密實(shí)踐要求的各項(xiàng)條款進(jìn)行修訂完善，真正做到審批更簡(jiǎn)、監(jiān)管更強(qiáng)、服務(wù)更優(yōu)，把該管的事管好管到位、該放的權(quán)放足放到位、該提供的服務(wù)提供到位，為軍民融合背景下咨詢(xún)機(jī)構(gòu)深入?yún)⑴c、切實(shí)服務(wù)軍工企業(yè)涉密項(xiàng)目進(jìn)程營(yíng)造良好政策環(huán)境和社會(huì)氛圍，不斷推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺(tái)階。

另一方面，新規(guī)的出臺(tái)是為適應(yīng)近年來(lái)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)從事涉密業(yè)務(wù)過(guò)程中信息保密風(fēng)險(xiǎn)的新發(fā)展、新變化。具體來(lái)看，一是竊密手段表現(xiàn)出日益多樣化的趨勢(shì)，尤其是當(dāng)代OA技術(shù)以及通信技術(shù)的普及應(yīng)用使得高新科技有機(jī)可乘，通信竊聽(tīng)設(shè)備無(wú)孔不入，網(wǎng)絡(luò)竊密現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重，竊密活動(dòng)越來(lái)越呈現(xiàn)出高技術(shù)、全方位、立體化的特點(diǎn)。此外，在無(wú)線(xiàn)通訊設(shè)備的廣泛應(yīng)用下，手機(jī)泄密問(wèn)題也愈發(fā)嚴(yán)重，獲取機(jī)密信息的渠道和漏洞更為寬泛。二是咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)保密管理職能效用未得以充分發(fā)揮。實(shí)踐中，保密管理水平較低的涉密咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)難以與其整體規(guī)模發(fā)展趨勢(shì)以及承接咨詢(xún)項(xiàng)目涉密程度保持同步，從而導(dǎo)致涉密項(xiàng)目咨詢(xún)服務(wù)工作中的保密事項(xiàng)難免缺乏計(jì)劃性、時(shí)效性、目的性，無(wú)法按照項(xiàng)目進(jìn)程合理跟進(jìn)，保密工作大都流于形式，存在忽略保密管理、注重效率與利益、收效甚微的問(wèn)題，非但不能給保密信息提供保障，反而使得相關(guān)部門(mén)逐漸成為一種擺設(shè)，發(fā)展為一種管理能力引人質(zhì)疑的宣傳機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致其保密管理工作的根基被嚴(yán)重弱化。盡管宣教工作是保密管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容，但保密管理工作的本質(zhì)在于管理，應(yīng)以切實(shí)有效的管理手段和管理成效為核心。三是咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)審查備案與日常管理融合度不高。部分咨詢(xún)服務(wù)單位在開(kāi)展實(shí)際工作過(guò)程中，管理目標(biāo)單一化、割裂化，往往為迎合審查備案而開(kāi)展保密工作，為了通過(guò)審查，生搬硬套，“標(biāo)準(zhǔn)要求什么就做什么”，保密管理無(wú)法與單位的運(yùn)營(yíng)管理相對(duì)接，使保密工作僅流于表面形式，隨之也將帶來(lái)無(wú)窮危害。在新規(guī)頒布前，咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)所采取的咨詢(xún)服務(wù)備案的方式，成為定期檢驗(yàn)本單位日常保密管理水平的有效手段。但也正是由于備案工作的定期階段性，導(dǎo)致某些咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)“審查前突擊準(zhǔn)備，審核后疏于管理”。這一現(xiàn)狀的存在，亟待服務(wù)機(jī)構(gòu)建立一套行之有效的涉密業(yè)務(wù)日常保密管理長(zhǎng)效機(jī)制，予以改進(jìn)和完善。

新規(guī)正是在這一背景下，通過(guò)對(duì)于責(zé)任主體的明確、對(duì)于涉密信息保護(hù)原則和理念的強(qiáng)化、對(duì)于具體保密條件和保密管理制度實(shí)踐方式的拓寬，切實(shí)減少行政管理環(huán)節(jié)，加重咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)保密責(zé)任。從而在有效節(jié)約行政管理成本基礎(chǔ)上，遏制政府權(quán)力尋租現(xiàn)象，提升政府公信力、執(zhí)行力和權(quán)威性；促進(jìn)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)更加重視涉密信息保護(hù)工作，著力構(gòu)筑符合自身實(shí)際情況的保密信息管理體制機(jī)制。

二、軍工涉密咨詢(xún)新規(guī)的內(nèi)容重點(diǎn)

與原試行管理辦法相比，新規(guī)強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)事中事后監(jiān)管”，各地主管部門(mén)及各軍工集團(tuán)企業(yè)工作重點(diǎn)將放在“事中事后保密信息管理”上，按照“寬進(jìn)嚴(yán)管”的原則，采取事中抽查、雙隨機(jī)檢查等多種方式，對(duì)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)的安全保密條件以及軍工單位與咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的履約情況進(jìn)行監(jiān)管。綜合來(lái)看，新規(guī)的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：

（一）進(jìn)一步明確主體責(zé)任

原試行管理辦法規(guī)定，國(guó)防科工局負(fù)責(zé)全國(guó)軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)的安全保密監(jiān)督管理，省級(jí)國(guó)防科技工業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)的安全保密監(jiān)督管理。新規(guī)中則明確，涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)安全保密工作堅(jiān)持“誰(shuí)委托、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)承接、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，軍工單位對(duì)本單位涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)安全保密管理負(fù)主體責(zé)任，軍工集團(tuán)公司負(fù)責(zé)本集團(tuán)內(nèi)部涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)的組織管理，從事涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)的單位或者組織對(duì)承擔(dān)的涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)事項(xiàng)安全保密管理負(fù)主體責(zé)任。從而將咨詢(xún)服務(wù)事項(xiàng)安全保密管理?yè)?dān)責(zé)主體予以落實(shí)，由國(guó)防科工局進(jìn)行全面指導(dǎo)監(jiān)管，敦促軍工單位及咨詢(xún)服務(wù)單位審慎管理涉密事項(xiàng)，加強(qiáng)保密工作。

（二）闡明備案流程

新規(guī)規(guī)定，軍工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)咨詢(xún)服務(wù)單位執(zhí)行保密協(xié)議情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并于委托項(xiàng)目后30個(gè)工作日內(nèi)將使用的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)有關(guān)情況向主管單位(部門(mén))備案。在2020年10月20日最新發(fā)布的《軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)安全保密監(jiān)督管理工作常見(jiàn)問(wèn)題解答(第二版)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《問(wèn)題解答》”)中進(jìn)一步明確，軍工集團(tuán)公司所屬單位應(yīng)當(dāng)逐級(jí)向軍工集團(tuán)備案，地方軍工單位、民口民營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)向所在地的省級(jí)國(guó)防科技工業(yè)管理部門(mén)備案。軍工集團(tuán)公司、省級(jí)國(guó)防科技工業(yè)管理部門(mén)應(yīng)將備案信息匯總后，統(tǒng)一報(bào)國(guó)防科工局。從而彌補(bǔ)了原試行管理辦法中對(duì)于具體備案流程約定不明確的疏漏。

（三）列出了負(fù)面清單

新規(guī)第十條明確了咨詢(xún)服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)具備國(guó)家安全保密法律法規(guī)規(guī)定的從事涉密業(yè)務(wù)的條件。第十一條羅列了咨詢(xún)服務(wù)單位在從事軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)時(shí)禁止的行為。與原試行管理辦法詳盡羅列咨詢(xún)服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)具備的條件和應(yīng)當(dāng)從事的安全保密措施相比，新規(guī)一方面對(duì)于“應(yīng)為”的行為給予原則性規(guī)定，另一方面對(duì)于“不可為”的情形則通過(guò)負(fù)面清單形式予以限制。這在一定程度上激發(fā)了涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)自主進(jìn)行涉密信息管理的主觀(guān)能動(dòng)性，在符合統(tǒng)一條件和標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展涉密業(yè)務(wù)信息保密工作；同時(shí)，針對(duì)竊密手段日益多樣、信息聯(lián)通和傳遞日益便捷的現(xiàn)實(shí)情形，對(duì)于涉密信息的存儲(chǔ)、傳輸活動(dòng)則通過(guò)禁止性規(guī)范予以重點(diǎn)關(guān)注，有的放矢地加強(qiáng)保密信息管理工作。

（四）細(xì)化了保密條件

新規(guī)規(guī)定，咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定成立保密組織和工作機(jī)構(gòu)、制定完善的安全保密制度，并在涉密人員、涉密場(chǎng)所、涉密載體、涉密項(xiàng)目、協(xié)作配套、涉密會(huì)議、宣傳報(bào)道、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)和辦公自動(dòng)化設(shè)備管理等方面符合國(guó)家安全保密規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，在《問(wèn)題解答》中，進(jìn)一步對(duì)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)條件、組織機(jī)構(gòu)條件、制度條件、人員條件、場(chǎng)所條件及其他條件進(jìn)行細(xì)化。值得一提的是，相較于原試行管理辦法，新規(guī)對(duì)保密條件的細(xì)化體現(xiàn)在將協(xié)作配套、宣傳報(bào)道、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)等模塊納入涉密服務(wù)項(xiàng)目保密工作范疇，但在具體條件的限制上則偏向于原則性規(guī)范。

（五）推動(dòng)了多方位聯(lián)動(dòng)

除明確軍工單位應(yīng)逐級(jí)向軍工集團(tuán)公司或向所在地省級(jí)國(guó)防科技工業(yè)管理部門(mén)備案，并最終由國(guó)防科工局全面指導(dǎo)監(jiān)管外，新規(guī)還特別規(guī)定，在軍工單位涉嫌委托涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)、或咨詢(xún)服務(wù)單位發(fā)生對(duì)應(yīng)情形時(shí)，由國(guó)防科工局根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)重程度，視情在軍工系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)，從而對(duì)縱向的監(jiān)管全流程、以及橫向的系統(tǒng)內(nèi)各軍工單位之間的機(jī)構(gòu)信息互通及多方聯(lián)動(dòng)起到推動(dòng)作用，有利于軍工單位及相應(yīng)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)強(qiáng)化信息保密意識(shí)，完善保密信息管理。

三、新規(guī)下咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作重心

《問(wèn)題解答》中規(guī)定，對(duì)于咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)滿(mǎn)足的各項(xiàng)條件，由軍工單位采取書(shū)面審核、現(xiàn)場(chǎng)審核方式確認(rèn)，或者由乙方提供具備相關(guān)條件書(shū)面承諾的方式進(jìn)行確認(rèn)即可。再結(jié)合上述新規(guī)的變化我們不難發(fā)現(xiàn)，與原試行管理辦法相比，新規(guī)以原則性的、更為靈活的規(guī)范條例取代了原來(lái)對(duì)于咨詢(xún)機(jī)構(gòu)應(yīng)滿(mǎn)足的硬性條件、應(yīng)采取的管理制度等大量具體的限縮性規(guī)定，給予咨詢(xún)機(jī)構(gòu)充分的保密信息管理自主權(quán)；同時(shí)，將涉密項(xiàng)目的事前監(jiān)管流程拓寬到“咨詢(xún)機(jī)構(gòu)出具書(shū)面承諾”的程度，這就決定了軍工單位將在極大程度上重視和加強(qiáng)對(duì)于咨詢(xún)機(jī)構(gòu)從事涉密項(xiàng)目的事中事后監(jiān)管，而咨詢(xún)機(jī)構(gòu)如何充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，在原則條款范圍內(nèi)構(gòu)建組織架構(gòu)完備、運(yùn)作切實(shí)有效的保密管理機(jī)制，則成為其能否承攬好、服務(wù)好涉密項(xiàng)目的直接因素。在筆者看來(lái)，咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)可從以下幾個(gè)層面著力予以推進(jìn)。

（一）建構(gòu)并完善咨詢(xún)機(jī)構(gòu)保密責(zé)任體系

作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要想切實(shí)構(gòu)建有效的全方位保密管理系統(tǒng)，就應(yīng)明確各大責(zé)任主體，責(zé)任追究到人，形成保密工作角色控制關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。針對(duì)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)而言，考慮到其內(nèi)部管理模式較為扁平化，可創(chuàng)設(shè)“單位責(zé)任人—保密部門(mén)分管負(fù)責(zé)人—涉密項(xiàng)目責(zé)任人—具體涉密人員”四層涉密人員責(zé)任體系，進(jìn)而確保涉密人員能各自依照責(zé)任分工切實(shí)履行責(zé)任，在有效開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)保密工作的基礎(chǔ)上審慎完成咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目。

（二）涉密人員分流程管理

涉密人員作為涉密信息的生成者、知悉者與運(yùn)用者，是獨(dú)特的涉密載體，在掌握眾多涉密信息的同時(shí)，也具備獨(dú)立的行為與思考能力。保密監(jiān)管的重點(diǎn)在于加強(qiáng)對(duì)涉密人員的全程管理，而這種“全程管理”體現(xiàn)在涉密人員上崗、在崗、離崗的全流程中。在上崗階段，首先，咨詢(xún)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行資質(zhì)審查，主要內(nèi)容應(yīng)包含家庭、社會(huì)及境外關(guān)系情況，出入境情況，工作經(jīng)歷，遵守法紀(jì)情況，是否與涉密人員的基本要求相符等；其次，應(yīng)當(dāng)按照其工作涉密等級(jí)，編制并參照《涉密崗位一覽表》對(duì)相關(guān)涉密人員從事涉密工作類(lèi)別進(jìn)行報(bào)備；再次，在涉密人員上崗接觸涉密信息前，應(yīng)當(dāng)參加相關(guān)涉密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，咨詢(xún)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)與其簽訂相關(guān)承諾書(shū)、保密責(zé)任書(shū)等，明確相應(yīng)義務(wù)及法律責(zé)任。涉密人員在崗階段，除應(yīng)當(dāng)重視定期培訓(xùn)工作外，咨詢(xún)機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)為其生成獨(dú)立臺(tái)賬及管理檔案，及時(shí)了解其思想變化情況，進(jìn)行定期考評(píng)，重點(diǎn)關(guān)注其基于個(gè)人因素的出境審查審批工作，并根據(jù)保密責(zé)任體系架構(gòu)及時(shí)落實(shí)主體責(zé)任。若涉密人員離開(kāi)涉密崗位，則在收回相關(guān)涉密載體及涉密設(shè)備的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)由涉密人員簽訂保密承諾書(shū)，并重視涉密人員脫密期管理。

（三）進(jìn)一步強(qiáng)化包含計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)在內(nèi)的涉密載體管理

涉密載體是保密工作難點(diǎn)及關(guān)鍵所在。加強(qiáng)涉密載體管理，就管理方式而言，最關(guān)鍵的是要重視審查審批權(quán)的分配和行使，為了使整個(gè)生命周期處于可控狀態(tài)，盡可能減少涉密信息知悉者，應(yīng)從載體生成到損毀地各個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的流程，進(jìn)而高效開(kāi)展審查審批工作，并依個(gè)人分工行使職責(zé)。其二，要構(gòu)建涉密載體臺(tái)賬，從個(gè)人、部門(mén)、單位三個(gè)級(jí)別維度進(jìn)行架構(gòu)，對(duì)載體制作份數(shù)、名稱(chēng)、時(shí)間、頁(yè)數(shù)、機(jī)密級(jí)別、流通過(guò)程等信息進(jìn)行詳細(xì)記錄，確保在涉密媒體完整生命周期內(nèi)，檔案跟進(jìn)目標(biāo)得以全面實(shí)現(xiàn)。其三，采用集中方式進(jìn)行管理，結(jié)合咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐，依照“安全可控”“最小化”的基本準(zhǔn)則在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人團(tuán)隊(duì)內(nèi)或整個(gè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)層面設(shè)置涉密載體，并通過(guò)機(jī)構(gòu)內(nèi)人防、物防、技防措施完備的涉密場(chǎng)所，以集中方式進(jìn)行管理，進(jìn)行“集中制造、保管、收發(fā)、編號(hào)”。

從管理流程上看，要將安全保密需求納入對(duì)涉密載體“選型—采購(gòu)—驗(yàn)收—領(lǐng)用與定密—安裝與配置—變更—維修—報(bào)廢處理”的全流程之內(nèi)，對(duì)涉密信息知悉范圍嚴(yán)格控制并依據(jù)必要手續(xù)進(jìn)行審批，針對(duì)相應(yīng)保密及安全防護(hù)級(jí)別，配備與之對(duì)應(yīng)的操作權(quán)限、安全策略配置、臺(tái)賬創(chuàng)建、端口綁定工作等。

咨詢(xún)機(jī)構(gòu)涉密信息保護(hù)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程。新規(guī)發(fā)布后，其內(nèi)核已逐漸由原來(lái)“以試行管理辦法規(guī)定的條件和流程進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置”，過(guò)渡為“在原則性規(guī)范框架下構(gòu)建符合機(jī)構(gòu)自身實(shí)際的管理模式”。這尤其需要咨詢(xún)機(jī)構(gòu)充分認(rèn)識(shí)到建設(shè)全方位保密管理模式的重要意義，運(yùn)用多樣化的管理技術(shù)與理論方法，審慎保障涉密信息安全，削減乃至消除咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)泄密風(fēng)險(xiǎn)。

參考文獻(xiàn)：

《軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)安全保密監(jiān)督管理辦法(試行)》(科工安密356號(hào))第六條規(guī)定了咨詢(xún)服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，其中不乏“涉密人員100人(含)以上的，要有專(zhuān)門(mén)獨(dú)立機(jī)構(gòu)管理安全保密工作，編制2－3人；涉密人員50人(含)以上，100人以下的，要明確一個(gè)部門(mén)管理安全保密工作，設(shè)1名專(zhuān)職安全保密管理人員；涉密人員(包含外聘專(zhuān)家)與境外人員無(wú)婚姻關(guān)系；涉密場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)門(mén)窗堅(jiān)固，建立電子門(mén)禁、視頻監(jiān)控、入侵報(bào)警等技術(shù)防范系統(tǒng)”等規(guī)范，通過(guò)大量限縮性條件對(duì)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行不必要限制，同時(shí)也無(wú)法體現(xiàn)立法理念和立法技術(shù)的進(jìn)步。

(作者：孫一杰，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。)